致畢業的你,一位資深HR的肺腑之言

知行橋 發表于2016年06月25日 662人閱讀 求職指南

六月,準備進入高校的人剛剛經歷了高考;而年輕的你們,即將離開學校。無論憧憬,還是無奈,準備再多的行囊都比不上做好心理上的準備,就聽聽過來人絮叨幾句“老人言”,隨便聊聊一位老HR工作中的小事。

世界變得那么快,有些東西卻不會變

她是某大學某某學院的,有某某學院掛在后面就意味著當年高考她屬于第三批,意味著找工作時,單位會以不一樣的眼光去篩選她。

實習的時候,她是唯一一位本科第三批被接收作為實習生的,因為她說,自己可以解決住宿,然后什么崗位都不挑。

當實習過去一個月的時候,我們收到的反饋中,她卻脫穎而出,因為勤奮。因為勤奮,她是最快掌握操作流程的;因為勤奮,她從不推卻工作,雖是實習,干得一點不比正式員工少。

人是會快速成長的,起點并不重要。第一眼看去她顯而易見就是個農村的孩子,實習第一天告訴她要穿正裝——就是白襯衣,第二天她就穿上了,雖然品味真是不怎么樣,周圍的人小看她;但是實習接近尾聲時,她OFFICE LADY范兒可足了,最終被當地一家銀行錄取。

那天,她特意來找我。而我趕著一個項目與上級溝通,沒注意到她;然后我接到下屬機構的求救電話,一通應付就到了12點半。

這時候她走近我,鄭重地說,今天她要結束實習了,她很感謝我給她一個實習的機會;如果不是因為找到當地工作的機會,她很愿意留在公司。——為了這句話,她從上午10點半等到12點半,連午飯都沒吃。

你以為這個世界變化很快,其實有些東西從未改變。比如勤奮、謙虛、踏實的人從來都受到歡迎。

“高大上”的選擇

我曾遇到的一位求職者有著最標準的著裝,最典范的語言,五官端正、氣質高雅;她的履歷也很棒,985學校熱門專業畢業;在校期間,拿過獎學金,獲得辯論賽之類的獎項。可是我知道,她將與我們無緣。

我們靠什么認識世界?古人說,讀萬卷書、行萬里路、閱人無數。

現在的“孩子”:何止萬卷書——包括教科書與影視劇;何止萬里路——機場、酒店、與景點;閱人無數——有網絡……于是又那么點理想化是當然的。

作為HR,我很怕看到這樣的“完美簡歷”——學校一流(985、211是起碼的),履歷一流(從小學開始一路都是光輝的獎項),對就業單位的要求也一流。

猶記得以前聽一個女大學生畢業時放話——那家公司太土了,肯定不會去。她口中的“那家公司”是一家上市公司,在多個領域都有產業,且均排名全國前列,所謂“土”因為是家族企業。

幾年后聽說這個女生在她縣級市的老家就業。

真有這么多“高大上”的生活讓你選擇,你以為是拍《歡樂頌》呢!

以前怕那些“完美簡歷”,是自慚公司的條件不夠求職者標準;之后發現這些完美者其實大部分不適合企業,他們已經習慣了在順風順水的環境中生存,而企業則大多起起落落隨行就市。

這樣的“完美簡歷”如何適應市場的艱苦拼殺,反而被不那么完美的求職者碾壓。

生活并沒有提供那么多“高大上”的工作,很多人覺得在名企工作就如影視劇那么光鮮,實際無論是工作內容還是工作環境并不如你的想象,再頂級的公司,應屆畢業進去,很多還是從最基礎的工作做起,甚至原始的表格、統計,并不都是完美的系統自動化完成的。

而名企的薪資待遇并不是從天而降的,你要“浴血拼殺”,才能勝過其他競爭者。

專業的重要性

除非在大學期間,你已經發現了專業的價值并找到職業通道;否則,畢業時別因為專業限制失去選擇的機會。

專業是無法跨越的,很多工作機會都會限定專業——那是對應屆生而言。應屆畢業,不論專業還能論什么?等有工作經驗的時候,工作機會都講究同類工作經驗幾年了。

我身邊的人在本專業并且干得好的,絕大多數在大學期間就已挖掘到專業的價值。比如國防科大信電專業的某男,大學期間競賽獲獎,一畢業進軍工企業,現在創業項目也與專業相關,正謀求三板上市;比如工商大學某女廣告專業,大學期間設計作品無數,憑厚厚的設計作品順利進軍廣告業……而大多數人大學專業just so so,所以轉行。

如果四年都不能挖掘出專業的價值,憑求職的幾個月就可以嗎?不如嘗試其他的行業與職業。說到底,就是職業教育的時間太晚了。研究表明,14-16歲就可以開始職業教育;奈何當時,我們的眼中只有高考,既然起步晚,那就從當下開始吧!

只要從現在開始,走正確的方向,一切都不算晚——畢竟職業這場馬拉松無論跑得快或者跑得慢,我們要跑二三十年。


文/知行橋(簡書作者)

原文鏈接:https://www.jianshu.com/p/1e6b657de7ca

著作權歸作者所有,轉載請聯系作者獲得授權,并標注“簡書作者”。


有用

相關推薦

  • 好看的皮囊千篇一律,有趣的簡歷才招HR喜歡。當然,這里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那種有趣,而是引起HR對你感興趣的有趣。那么如何做到有趣的簡歷呢?研究HR收到簡歷的渠道——招聘網站雖然說我們可以直接在任何招聘網上投遞簡歷,就可能會收到面試邀請。但是你知道嗎,其實市面上各大的招聘平臺性質
    369人閱讀
  • 經典篇1、本人對工作認真、熱忱,責任心強,注重合作精神,服從領導安排。本著集思廣益,不斷進取為原則。為自己及集體努力工作,為末來創造更多的才富而不楔奮斗。個人性格特點:樂觀、幽默、樂于助人。接受能力與學習能力較強,基本能在較快的時間內學習到以前沒有接觸的東西。2、本人誠實穩重,專業知識扎實,多年的工作鍛煉了自己適應環境的能力,溝通能力,培養了自己的團隊精神,我相信我
    3303人閱讀
  • 對于大部分求職者來說,是不是一想到寫簡歷就頭疼?特別是英文簡歷,不少人天真的以為,只要詞沒拼錯、語法正確就萬事大吉,那你可錯了。要想寫好一份英文簡歷,其中的講究其實也不少!那么今天就給大家講一下寫英文簡歷要避免的一些注意事項,讓你學會如何寫好一份完美的英文簡歷!01拼寫錯誤Office、Wps等辦公
    179人閱讀
  • HR跟獵頭朋友們看簡歷看得多了常常會發現,很多候選人自身能力估計是90分,但體現在簡歷上的只有65分左右,這對求職者來說是非常不利的。想入職心怡的崗位,拿出優秀的簡歷是第一步!如何寫一篇優秀的簡歷呢?只需掌握以下7點,實踐結果告訴我,這樣寫出來的簡歷獲取面試機會的概率在90%以上。◆◆認真分析JD,
    326人閱讀
  • 在職場上,真正的技能點是不證自明的,讓你受害最深的,往往是那些你自己意識不到的缺點。昨天跟一個畢業的師哥聊天,不自覺地就聊到了職場面試問題,我有幸取了取經。當年師哥可是拿到了寶潔的offer(寶潔的面試歷程是及其不容易的,一般要經過網申、筆試、英語測試、一面、二面后才能拿到offer),成為當年校園里的一個傳奇人物。雖然我并沒有參加特別正式的面試,但是在三四年的大學生活中,也是有幸參與了北京新東方
    852人閱讀
  • 如何使你的簡歷讓人眼前一亮?如何使你的工作經歷讓HR對你刮目相看?如何寫出你在工作過程中不可小覷的價值?寫簡歷是門學問,我們得學!那些在春招、秋招中拿到offer的人都具備一個共同點,那就是對待簡歷很用心。今天,就讓小簡你把經歷寫出高逼格的味道,讓你的簡歷更加完美。◆◆面試官喜歡具體的經歷◆◆1、越
    966人閱讀
  • 我們一般都看到各種簡歷技巧和填寫攻略,很少會說一些簡歷上的小細節,因為細節決定成敗,完美的細節也不能有絲毫馬虎。因此今天小簡帶大家來看看平時我們不會注意到的簡歷小細節。1、簡歷字體及字體大小一般簡歷都采用的是小四或者14號字體大小,至于字體的話,宋體或者仿宋都合適,至于藝術類的或者視覺相關的專業可以
    471人閱讀
  • 以下是一些寫實的回答,大家要本著面對現實的心態去閱讀,不會存在像某些標題黨答主打雞血的鬼話,比如:我不是要詆毀其他答主,只是真的見多了這種文章,這種標題確實很吸引人,但大部分是寫手們停留在鍵盤上的夸夸其談,這種人敲鍵盤的能力遠遠大于他們實際經歷的價值,對求職者沒什么實際指導意義,甚至存在誤導!我的實際經歷大學就讀一所中下水平的本科學校,四年幾乎沒什么出彩的經歷,玩游
    2127人閱讀
  • 本周六,2020年全國碩士研究生招生考試就要來了。緊張、激動、迫不及待……所有的心情都將在本周末付之考場。對于能堅持到現階段的各位考研生來說,雖然還沒有正式進入考場,但其實在通向考場的路上,已經戰勝了不少人。所以這時候,無論自我感覺復習效果如何,都要勇敢自信地走進考場,不要輕言放棄。不過,除了要有堅
    92人閱讀
  • 如今,企業對應屆生的招聘模式越來越標準化、程序化,一般來說,求職者從投遞簡歷到接到企業發放的offer要經歷3至4輪面試,我見過最變態的有9輪面試。每輪面試的側重點不盡相同,但自我介紹是每輪面試必不可少的環節。令人印象深刻的自我介紹有兩點好處,一是給考官留下正面的第一印象,認知心理學認為,人一旦形成第一印象,緊接著要做得就是去證明自己的第一印象是正確的。比如,如果你留給考官的第一印象是優秀的,考官
    1827人閱讀

簡歷模板

熱門文章

最新文章

最新模板

黑暗故事试玩
今日wnba比分 股票交易费计算器 上海快三 登海种业股票 陕西11选5 如何认购新股 pc蛋蛋 股票指数期货行情 中国期货配资网 怎么在银行买银子 顺配宝配资 百晓配资 美林配资 上证指数年线在哪 恒日升配资 涵乔配资