职场思维:建立职场信任的五个技巧

阿鱼 发表于2019年08月28日 126浏览 求职指南 职场成长驿站

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信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻,尤其对于复杂多变的职场环境,获得领导和同事的认同、赢得信任,是成为职场达人的先决条件之一。那怎么培养职场信任感呢?请往下看~


1

工作中注重细节


信任是很难积累却很容易被摧毁的,随时都有人会因为你在一些细节上的疏忽对你减分。

 

比如说,上班玩手机、逛淘宝、听音乐;你背地里和公司同事抱怨领导和公司的一些事情,这些事情似乎都无关紧要,不会影响你的薪水,更不会让你被开除掉。但是,一但在同事中传播开来之后,领导和同事对你的信任感就一定是会降低的。


2

职场中的交流多一点思考


同事?#20302;?#21644;交往,言语正确比言语真实更重要。人们最容易犯的错误其实就是口无遮拦,说话不过脑子,还美名其曰真实,其实就是任性。为什么会这样呢?因为我们和其他人的关系太近,会丧失警觉性,大家觉得相互关系好,就太随便了,忘记了各自在组织里面的?#24039;?#22240;为,职场不是谈感情和友谊的地方,事实上和你在一起吃饭,在一起聊天能代表你们关系好吗?其实都不算,哪天产生了利益冲突,随时都可能翻?#22330;?/span>

 

每个人其实都是不完美的,都有不为人知的一面,那我们要?#23454;?#30340;保持距离,尤其是对于那些?#19981;?#21644;你开玩笑,举止轻浮,宣扬放大你缺点隐私的人,更要保持距离。否则,轻则流于轻浮,重者无人尊重。

 

聊天的时候有两个话题千万不要提,否则就容易丧失了分寸,引起不必要的麻烦,一是钱,二是公司的政策。


3

举止要端庄不要标新立异


有些人穿着很邋遢,领导就有理由怀疑这个人的生活态度是很随便的、不负责任的。一个打扮很奇特的人,即使是名校毕业,也不容易让别人觉得他靠谱,甚至都会怀疑他学历的真实性。职场上,作主流价值观赞赏的事情,不要无意义的标新立异,显得自己很特别,那样只会轻浮。


4

没有完成的目标不要说出口


在职场中,没有完成的事情不要事前大肆的炫耀,低调一点。子贡问孔子,什么是君子?#38752;?#23376;曰:“先行其言,而后从之?#20445;?#24847;思就是说,不要啥事都没干就吹上了天,否则会被人认为言过其实,不可大用,自然会降低别人对你的信任感。


5

不要轻易的去评论别人


在职场中,尽量不要说太多观点性强的话,尤其是和工作无关的事情,一千个读者有一千个哈姆雷特。你说一个事情好,?#19981;?#26377;人说不好,你认为一个人对,那?#19981;?#26377;人说他是不对的,在无谓的事情?#19979;?#23649;的表态,其实是在消耗自己,这是没有必要的。时间久了,别人可能就会觉得你是一个是非之人,同事和你在一起的时候就会有所顾虑,同事和你的相处之间可能就会有一些距离,更不要谈获得别人的信任了。



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