HR為什么喜歡一頁紙的簡歷?

一杯野格加冰 發表于2019年08月29日 求職指南 簡歷填寫技巧

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秋招即將來臨,又到了拼簡歷的時候,你的簡歷能為你成功斬獲面試機會嗎?很多人填寫簡歷時會有這樣的疑問:簡歷為什么要一頁紙?簡歷內容過多,如何裁剪到一頁紙?內容過少,如何擴充到一頁紙?這篇文章能給你一些答案。

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簡歷為什么要一頁紙?

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無論是中文簡歷還是英文簡歷 ,一頁紙把個人資料、經歷、技能描述完,都能給人簡潔精干的感覺。

有過工作經驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經歷,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁左右的簡歷。

你的簡歷在初選時被雇主瀏覽到第二頁的機會只有不到5%,而且簡歷是為了獲得面試機會,篇幅太長會顯得拖沓。

HR一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷,然后決定是否要面試你,因此,你的簡歷不是被閱讀,而只是被掃描。所以簡歷越簡練精悍效果越好。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷,這很容易讓讀的人感到厭煩。

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內容過多,如何裁剪到一頁紙?

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簡歷頁面是寸土寸金的,不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過多的頁面。將姓名作為標題,聯系方式緊跟標題給出。

刪除那些無足輕重的細節,將內容重復的細節合并,使你提供的細節更簡潔,內容更有效。

減少簡歷上不必要的內容,可以從以下幾方面入手:

1、計算機技能。消滅最基本的計算機應用技能,如“熟練使用Windows”“會操作Office”等。

2、教育背景。不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外,其他的都應該消滅。消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價,消滅隨意“拍胸脯”的空話。

避免“喊口號”,如天生我材必有用。

避免“說大話”,如給我一個支點,我將撬起整個地球!

避免“表忠心”,如你給我一個機會,我給你我的全部!

3、縮減與求職意向不相關的內容。以財務為例,所有與財務沒有關系的內容,都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關系,你也可以為他們排一個優先級,把那些不太重要的壓縮,或者刪掉。

4、適當減小行距、字體、段前段后的距離,這是最后的辦法。但是行距太小,會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小,也會讓很多人不舒服。

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內容過少,如何擴充到一頁紙?

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學生的工作經驗少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。我們在這里特別介紹一些彌補的技巧:

1、教育背景中可以寫與應聘職位相關的課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的過程一股腦兒地都寫上。

2、獎學金一項一行,許多學生每年都有獎學金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。拉長句子,每個句子都可加入一些詞拉長一些。但同時要注意,不應該為了湊字數而堆砌大量的形容詞,可以采用的方法是動作分解。

3、自然地多換行,多寫點句(即每句話一段,每句話說明一個行為或結果)。

4、社會工作細節放在工作經歷中,這樣會填補工作經驗少的缺陷,例如,你在做團支書 、學生會主席等社會工作時組織過什么,聯系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應該盡量把它掰開了寫,如領導過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同時要注意遵守行文簡潔的原則。


實際上,人力資源經理在看簡歷之前,心里很清楚自己在找什么樣的簡歷,很清楚自己的公司要找一個什么樣的人來干這份工作,所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用。那些空洞的長篇簡歷會被毫不猶豫地丟到一邊。

因此,應聘初級職位,一般一頁A4紙的內容足矣。大多數人力資源經理最喜歡看“素描”簡歷,一句不多,一句不少,而且基本上都是求職者自己的經歷用自己的語言表達出來,一頁紙的內容完全可以將一個人表現的淋漓盡致。

END
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