年終獎和13薪是一樣的嗎?年終福利你了解多少

一杯野格加冰 發表于2019年12月04日 112人閱讀 職場攻略 職場成長驛站

年末將至,又到了上班族年底最期待的年終福利環節。每年年底,職場上最熱門的話題莫過于“年終獎”和“13薪”,因為對職場人來說,拿一份“沉甸甸”的年終獎,是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。

年終獎和13薪的區別.png

然而很多人對于年終獎都不了解,通常會把年終獎和13薪混為一體,殊不知二者是有區別的,如果對年終獎和13薪不了解,在發年終福利的時候就很有可能吃虧。那“年終獎”和“13薪”兩者是一回事嗎?企業一定發年終獎和13薪嗎?年終獎和13薪怎么發?提前離職、新進職工當年可以拿年終獎嗎?接下來就為各位講解,一起來看看吧!


01
“年終獎”和“13薪”兩者是一回事嗎?


1、兩者的含義不同

年終獎的含義:年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

13薪的含義:國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定,單位為其雇員多發放一個月的工資)后,個人因此而取得的“雙薪”,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

2、兩者的發放不同

年終獎的發放:年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力。

13薪的發放:“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。

兩者的主要區別在于:“13薪”更能體現激勵的公平性;“年終獎”更能體現績效考核的結果。


02
企業一定發年終獎和13薪嗎?


有的企業規定,員工要拿到年底雙薪,必須符合諸多條件:

1)員工當年度必須在公司服務期滿三個月;

2)發放雙薪當日必須仍在公司工作;

3)員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的,將不得享受年度雙薪……

事實上,十三薪和年終獎都是工資的組成部分,用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規。

《勞動合同法》規定,勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。

因此,勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利,務必事先明確單位的相關規章制度,熟悉勞動合同。

如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,單位就應按規定足額發放。


03
年終獎和13薪怎么發?


年終獎在計算數額上,帶有一定的不確定性。如果是十三薪或者幾倍月薪作為年終獎,會考慮到的一些客觀權重因素:

1)入職時間,公平起見,入職時間的早晚,對年終獎會有直接的影響。比如按月份權重,在職自然天數權重,在職計薪天數權重等。

2)出勤情況,這個權重直接綜合考慮了員工的請假等情況,權重=實際出勤計薪天數/應出勤計薪天數。

3)工資權重,這個考慮的就更細了。第1點和第2點都考慮在內,同時加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素。

而對于“十三薪”的計算基數來說,如果用人單位有明確規定,則按照規定執行;如果用人單位沒有明確規定,司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。


04
提前離職、新進職工當年可以拿年終獎嗎?


如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣,如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

因為年終獎也屬于勞動報酬,必須遵循同工同酬原則。

最后大家要明白一點的是:年終獎按照公司規定,可發可不發;而十三薪只要寫進了合同就一定要發。

各位朋友一定要了解這點哦,這樣才能更好的維護自己的權益。

以上就是關于年終獎和13薪的一些知識,看完你對即將到來的年終福利是否有了更清晰的概念了呢?如果想了解更多職場資訊,可以關注我們簡歷本,更多精彩等你!

END
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