•     初入職場的人都會對怎么稱呼前輩感到迷茫。每個公司的文化不一樣,有些年輕的公司喜歡親昵的稱呼,有些成熟的公司喜歡尊敬的稱呼。恰當的職場稱呼,可以拉近上下級以及同事間的距離。然而,如果運用不當,則會造成尷尬的局面,造成不必要的煩惱,喊對人,不僅是情商高,也從心理上體現出他對職
    簡歷本 發表于2019-07-16 605瀏覽
  • 人絕大多數都是情緒化的。生活中他人不經意的一句話、一個動作、一個眼神都可能會影響自己。甚至天氣也常常會影響我們的心情:陽光明媚的清晨,漫長擁擠的上班路會變得格外有趣;陰雨綿綿的天氣,即便聽著歡快的音樂也很難打起精神。在工作中,學會控制自己的情緒非常重要,情緒的起伏會影響工作效率。如果你很容易沖動、躁
    簡歷本 發表于2020-01-15 61瀏覽
  • 有人說,在職場中我們第一要學會保護自己、第二要學會保護自己的前途、第三要學會拒絕。是的,職場中,不懂得拒絕總是會被“欺負”,學會拒絕是你“不被欺負”的開始,尤其是面對領導時;另外,新員工來了老被老員工欺負,學會拒絕,是你獨立的開始。很多人沒有勇氣拒絕,感覺不好意思,其實并不是如此。職場中只要你能夠做
    簡歷本 發表于2020-01-14 74瀏覽
  • 初入職場時,職場新人總是擔心自己有哪些做得不好的地方。交換名片時應該是晚輩先遞還是接前輩的?與人問候時,怎么交流會顯得自己比較有禮貌?又或者是,上班開會入座時,應不應該主動發言......每每說到這些話題,職場新人都表示腦袋都大了。那在職場中我們該怎么做才能顯得更有禮貌呢?今天喵小魚就跟大家說說,初
    簡歷本 發表于2019-12-11 118瀏覽
  • 在工作中,我們或多或少都會有壓力,也會遇到一些令人頭疼的事,時間一長,很多人就會萌生出辭職的想法,沖動點的就直接裸辭了,根本不考慮后果。越年輕,越容易沖動,其中90后和95后會“裸辭”的比例高于80后和70后,但“裸辭”絕對不是上上策,需要帶著理性去決策,才不會留下后患或遺憾。今天就講一下裸辭后會遇
    簡歷本 發表于2019-10-12 187瀏覽
  • 很多小伙伴在剛入職的時候經常會有這樣的困惑,在新的工作中找不到任何的存在感,就是剛入職覺得工作很瑣碎,明明自己業務能力不錯,卻總是看著身邊的同事被領導表揚而自己就默默無聞,感覺好像被人給遺忘了。久而久之就不知道工作該怎么做,如何做出領導認可的成就出來。 其實小伙伴會存在這樣的問題,最主要的
    簡歷本 發表于2019-09-17 354瀏覽
  • 工作能力的出色離不開人際關系,如何處理好人際交往就需要有一定的原則。接下來分享職場人際關系兩大原則,輕松搞定你的人脈,讓你成為真正的成功人士!原則一:善始善終留余地無論你平時在家是如何做事的,在外面對朋友就需要有始有終。有句話叫“買賣不成仁義在”就是教你如何做人,千萬要在平時給人留下美好的印象,這樣
    簡歷本 發表于2019-07-16 302瀏覽
  • 職場升職加薪最難越過的坎就是你的領導、上級,一個人一個坑如果沒有領導的認可,升職加薪就是做夢。一個員工的升職加薪,一靠個人能力強弱;二靠思維層次高低;三靠領導認可程度。總之一句話,對于領導而言,你工作能力在牛,我不認可你,升職加薪不可能。那么除了搞關系得到領導認可之外,工作能力和方式也是得到領導認可
    簡歷本 發表于2019-07-16 358瀏覽
  • 人生,都是一道接著一道的選擇題,我們一直在不斷的做選擇,也一直在不停的體驗選擇的結果。在求職的道路上,我們也面臨著各種選擇:應該選擇大公司更好的發展平臺,還是小公司更多的發展機會?應該選擇高薪還是穩定?應該離開去一個新的環境還是留在熟悉的城市?今天野格要講的就是跳槽如何正確選擇公司,但無論做出何種選
    簡歷本 發表于2019-10-21 179瀏覽
  • 往屆生找工作難嗎?確實很難,因為相比出來好幾年的求職者你顯得經驗不足 ,相比應屆生,你提的要求和薪資又更高,對方寧愿選擇培養一個完全的“小白”。那么往屆生應該如何找工作?如果你是往屆生,如果你正在經歷難找工作的噩夢,請往下看。為什么“往屆生”還在找工作1對工作期待較高在往屆生中不乏有些985、211
    簡歷本 發表于2019-09-06 456瀏覽
  • 在之前喵小魚呆過的公司里,很多工作了半年的職場新人,常常仗著自己的工作年限跟我要求加工資。喵小魚經常會露出一張黑人問號臉,并沒有多大值得表揚的職場技能,就半年的工作年限也好意思要求加工資?分分鐘想讓他們重新做人。在職場中,每個人都想隨著工作年限的增長,自己的職位和薪資也不斷的提升,這是無可厚非的。然
    簡歷本 發表于2019-10-22 266瀏覽
  • 又是一年畢業季,很多同學剛開始進入職場,完成由學生向“社會人”身份的轉變。初入職場肯定有很多地方不適應,很多同學會感到無所適從。別慌,以下這些問題一定要記住啦!拿結果說話很多職場新人依舊沒有擺脫學校的那一套價值觀,認為只要我努力,即使沒有成績,只要老師看到了我的努力也沒事。在職場中,你的努力不重要,
    簡歷本 發表于2019-08-15 331瀏覽
  • 相信很多實習生剛進剛進職場的時候,都會下意識地“看眼色”,擔心自己哪個表現不好,就讓身邊的同事不舒服,或者是不小心違反了什么規則,做什么都小心翼翼的,比較敏感。但有時候想得太多,也會成為一個“戲精”:很多情況身邊的同事壓根沒在意,你卻在心里上演了“同事是不是不喜歡我、針對我”的幾百種戲碼,從而也會影
    簡歷本 發表于2019-09-12 397瀏覽
  • 剛收到一家公司得offer,準備要上班了,都應該知道哪些事?下面就由小簡帶大家一起來熟悉吧!◆◆入職前的流程◆◆貴公司的Hr或Leader以打電話的形式跟你明確確認入職時間。有的公司會做背調(這更多的是職位級別有關),背調更多的是你前幾家公司的直接或間接同時進行簡單確認,一般是詢問三年以內的工作經歷
    簡歷本 發表于2019-07-16 344瀏覽
  • 薪資在職場上一直是一個敏感話題,雖然很多公司明令禁止員工私下相互打聽工資,但還是有很多好奇心強的人會偷偷地討論這個話題。職場中,發工資后被問薪資是職場人最怕遇到的場面之一。有些人喜歡了解別人隱私,喜歡與同事對比。碰到這樣的人,不說顯得自己小氣,說了如果有差別,又會影響同事間的感情,引起紛爭,導致被問
    簡歷本 發表于2019-12-10 229瀏覽
  • 無論是職場人還是應屆生,在找工作時都會面臨這樣的一個選擇:如何在多個offer中選擇最為合適的??? 有的人會選擇薪資多的;有的人會選擇發展前途好的;有的人卻會在兩者之間折中,選一個薪資不低又能發展前途的。 那到底該怎么選擇呢?有沒有一個標準? 其實在解決這些求職問題時
    簡歷本 發表于2019-11-29 183瀏覽
  • 曾經班里最用功的學霸,并沒有走上他憧憬的搞學術的道路,只是做著一個普普通通的公務員;總是游走在中間行列、沒啥存在感的學生已然變成了企業的管理崗;在校期間就做過創業項目的耀眼人物出乎意料的失業……有的飽經坎坷,有的一路順風。但事實的真相就是這么殘酷。一起畢業的同學,差距為什么會這么大呢?有很大一部分原
    簡歷本 發表于2019-08-23 406瀏覽
  • 每次當HR問你:“你未來的職業規劃是什么?”的時候,肯定會很糾結是吧,直接說我想賺多點錢?還是說我想做管理? 回答的符合HR方向還好,如果回答得不好,怕是給自己挖坑。因此,對求職者來說,回答好這個問題必須理解HR提出問題背后的本質。什么是職業規劃首先我們要清楚,什么是職業規劃。 
    簡歷本 發表于2019-09-12 371瀏覽
  • 有的人工作一兩年,卻能比工作十年的人更有成就。這是為何呢?也許有人會說是因為能力,但僅因能力問題嗎?答案肯定是:NO!不可否認個人能力是一方面,但是最重要的是你所處的工作環境和職場思維!職場上有幾大阻礙我們發展的因素,其中最重要的就是職場思維,在一定層面上來說,職場思維可以決定一個人在職場上的發展。
    簡歷本 發表于2019-12-12 161瀏覽
  • 年末將至,又到了上班族年底最期待的年終福利環節。每年年底,職場上最熱門的話題莫過于“年終獎”和“13薪”,因為對職場人來說,拿一份“沉甸甸”的年終獎,是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。然而很多人對于年終獎都不了解,通常會把年終獎和13薪混為一體,殊不知二者是有區別的,如果對年終獎和13薪不了解,在發年
    簡歷本 發表于2019-12-04 421瀏覽
黑暗故事试玩
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